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為什么每周工作20小時(shí)的理想無法實(shí)現(xiàn)？
《財(cái)富》（中文版）--有這么一種說法：按照硅谷的講話方式，由于亞馬遜（Amazon）、優(yōu)步（Uber）、iPhone手機(jī)和各種其它現(xiàn)代奇跡，因而有了我們生活在一個(gè)讓人喘不過氣來的顛覆時(shí)代，徑直沖向“無摩擦”存在。不過許多憂心忡忡的經(jīng)濟(jì)學(xué)家們卻估測(cè)，我們同時(shí)也生活在一個(gè)有史以來生產(chǎn)率最低的年代。根據(jù)美...
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想每周工作四天？去新加坡吧
圖片來源：PT STOCK - GETTY IMAGES每個(gè)人都希望在工作中享有靈活性。但很少有人能夠幸運(yùn)地靈活辦公。新加坡人可能最有機(jī)會(huì)，因?yàn)榈浇衲昴甑?，向老板申?qǐng)靈活辦公將成為一項(xiàng)法定權(quán)利。新加坡負(fù)責(zé)管理國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力的人力部在一份最新聲明中表示，為了“維護(hù)和諧的職場(chǎng)文化，基于信任和互惠的原則”，自...
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每周四天工作制
插圖來源：CHRIS GASH讓員工埋頭苦干四個(gè)工作日，然后縱情享受三天的超長(zhǎng)周末——這并非什么新潮概念，實(shí)際早已有之。然而，在新冠肺炎疫情將整個(gè)職場(chǎng)世界攪得天翻地覆之前，四天工作制并未在美國(guó)受到多少關(guān)注。有跡象表明，每周四天工作制突然之間竟有一舉成為主流之勢(shì)。今年6月，美國(guó)眾籌平臺(tái)Kickstar...
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每周4天工作制剖析
每周4天工作制似乎在全球范圍內(nèi)受到了關(guān)注。一項(xiàng)民意調(diào)查結(jié)果顯示，與每周工作5天或6天的人相比，每周工作4天的人報(bào)告說自己的倦怠程度比較低，幸福感水平較高。但出于多種原因，并不是所有人都喜歡每周工作4天的想法。比如，部分員工可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，把一周的工作時(shí)間壓縮后，會(huì)持續(xù)給他們?cè)斐芍芩木C合癥，被迫在更短的時(shí)...
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如何靠實(shí)習(xí)增加找到理想工作的機(jī)會(huì)？
實(shí)習(xí)究竟含有多少價(jià)值呢？毫無疑問，它能帶給你絕不僅僅是經(jīng)驗(yàn)，更重要的是，那些可以“在冥冥之中”幫你離理想工作更進(jìn)一步的隱性價(jià)值。證明工作能力在大學(xué)時(shí)期，你會(huì)在課堂上學(xué)習(xí)各種理論知識(shí)和專業(yè)技能，并培養(yǎng)自己批判性思考的能力，但是這并不意味著你就可以順利地把它們應(yīng)用到實(shí)際工作中?；蛟S，在你讀這句話的時(shí)候，...
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你會(huì)辭掉高薪工作去追求理想嗎
詹姆斯?劉的回答，游戲公司BoxCat創(chuàng)始人我放棄了工資達(dá)六位數(shù)的外派管理工作。當(dāng)時(shí)我不僅有每天的日常生活補(bǔ)助、公費(fèi)公寓、一間大辦公室，還有幾名下屬可供差遣。但我寧愿陪在家人身邊。在成長(zhǎng)過程中，生活告訴我，我必須有耀眼的成就，似乎這就是人生和宇宙存在的終極目標(biāo)。于是，為了成功，我曾經(jīng)一直堅(jiān)持不懈，努...
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全球第二大富豪提倡每周工作三天
謝天謝地，今天是……周三了？如果卡洛斯?斯利姆的設(shè)想成為現(xiàn)實(shí)，那今后每個(gè)為別人打工的員工就會(huì)這么說了。據(jù)《金融時(shí)報(bào)》(Financial Times)報(bào)道，墨西哥億萬富翁卡洛斯?斯利姆認(rèn)為，每周工作3天，比當(dāng)前實(shí)行的5天工作制更可取。在巴拉圭召開的一場(chǎng)會(huì)議上，斯利姆分享了自己對(duì)新工作制度的看法，他表...
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耐克宣布：將實(shí)行每周四天工作制
據(jù)橙市互動(dòng)10月20日消息，耐克大中華區(qū)近日發(fā)布內(nèi)部信，宣布推出新的混合工作模式。在新模式下，每周在公司工作四天，時(shí)間為每周一至周四。新的工作模式將于2024年1月8日正式執(zhí)行，范圍僅限于辦公室員工。...
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美國(guó)95后的理想工作：能按日付薪
Z世代希望按天領(lǐng)取工資。圖片來源：GETTY IMAGESZ世代（指1995年至2009年出生的一代人）所期待的工作：休閑著裝規(guī)定，辦公室允許攜帶寵物，還有按天領(lǐng)取工資。代際動(dòng)力學(xué)中心（Center for Generational Kinetics）的最新報(bào)告稱，大多數(shù)（61%）的Z世代希望雇主提...
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英偉達(dá)員工：經(jīng)常每周工作7天，有錢沒閑花
黃仁勛（Jensen Huang），英偉達(dá)（Nvidia）聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。圖片來源：David Paul Morris—Bloomberg via Getty Images英偉達(dá)股價(jià)飆升使其員工變得如此富有，以至于他們幾乎可以容忍任何事情——甚至包括其苛刻的、有時(shí)甚至是不健康的工作文化。自2...
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